Первичная профсоюзная организация в нашей школе была создана со дня основания школы - в 1965 году. На сегодняшний день большинство педагогов нашего коллектива являются членами профсоюзной организации. Председателем школьного профсоюза избрана Будлянская Ирина Валерьевна, учитель истории и обществознания, знающий всё о профессии учителя, уважаемый и почётный член учительского коллектива.
Состав профсоюзного комитета гимназии:
Председатель - Будлянская Ирина Валерьевна (учитель истории и обществознания)
Заместитель председателя - Суродина Анна Олеговна (учитель английского языка)
Сектор информационной работы - Коротина Татьяна Валентиновна (учитель информатики)
Сектор спортивной работы - Алиев Руслан Немитулович (учитель физической культуры)
Сектор культурно-массовой работы - Бадаева Елена Ивановна (учитель начальных классов)
Сектор социальной работы - Шакитько Татьяна Владимировна (секретарь гимназии)
Главная задача профсоюзной организации - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования. Профсоюз - это орган, выступающий от лица работников учреждения. Наличие профсоюзной организации в учреждении - это гарантия выполнения коллективного договора, возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников, возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Благодаря профсоюзу мы всегда можем рассчитывать на помощь и поддержку коллег, на получение грамотной бесплатной юридической помощи по вопросам, касающимся защиты прав работников.
Основные направления деятельности:
• заключение "Коллективного договора" в интересах работников;
• участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.);
• контроль за созданием безопасных условий и охрана труда;
• работа с ветеранами педагогического труда;
• создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе;
• оздоровительная и культурно-массовая работа;
• информационная деятельность.
С целью регулирования трудовых отношений и установления, согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:
• вопросы профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров;
• организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка;
• распределение доплат и надбавок из фонда экономии заработной платы.
Наши задачи:
• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
• Способствование повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
• Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечение права работника на здоровые и безопасные условия труда.
• Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателем на основе социального партнерства.
• Уважение и учёт интересов сторон.
• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
• Полномочность представителей сторон.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
Социальное партнерство:
Социальное партнерство профсоюза и администрации МАОУ гимназии №25 является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
обеспечение прав работников; создание условий для безопасного труда; объективность оценки труда.
Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов.
Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования:
улучшением качества знаний обучающихся, ростом профессионального мастерства учителя и другими критериями,
которые определены национальной образовательной инициативой «Наша новая школа».
Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта
модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому,
чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о
деятельности профсоюзной организации.
Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился
улучшить результативность своей деятельности.
Для этого все кабинеты оснащены современной мебелью, кабинеты имеют мультимедийное оборудование, ежегодно
выполняется ремонт отдельных учебных кабинетов, совместно с профкомом
обсуждается интерьер рекреаций, поддерживается порядок ответственными дежурными.
Проводится совместная работа по привлечению молодых специалистов. Ежегодно коллектив омолаживается.
Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные
социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу без больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях,
а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.
Профсоюзный комитет и администрация гимназии являются партнерами в воспитании у работников преданности гимназии,
обеспечении трудовой и производственной дисциплины.
Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки
кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.
Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций.
Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются
администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.
Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.
Организаторская работа комитета профсоюза с ветеранами профсоюза и педагогического труда:
- организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
- регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие общешкольные мероприятия;
- содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
- оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми и др.
Это важно знать каждому:
Документы:
Отчет о деятельности Профсоюзного комитета за 2020-2021 уч.г. Скачать
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Скачать
Коллективный договор МАОУ гимназии № 25 на 2023-2026 гг.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников.
Отраслевое соглашение. Скачать
Положение о городской организации профсоюза. Скачать
Правовая основа деятельности профсоюза. Скачать
Приказ Минздравсоцразвития от 14.08.08 г. № 425Н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений". Скачать
Письмо Минпросвящения России от 19.11.2019г. № ВБ-107/08 и Общероссийского Профсоюза образования от 19.11.19г. № ВБ-107/08/634 "О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных учреждений". Скачать
Городское отраслевое соглашение. Скачать
Устав профсоюза. Скачать
Положение о первичной организации. Скачать
